Subespecialidades
En cada línea se indica si el trabajo es asesoría, litigio o las dos, y ante qué entidad.
Individual
Asesoría y litigio
Juez laboral, Ministerio del Trabajo y UGPP
Despido y liquidación
Asesoría y litigio
Juez laboral
Fuero
Litigio
Juez laboral
Si el asunto del trabajador es una sanción o una determinación de la UGPP, se cruza con administrativo. Se dice cuál de las dos vías corresponde.
Qué hace ECUO
- Revisar la terminación y si la justa causa se sostiene.
- Contrastar salario real, tiempo y prestaciones.
- Mirar fuero, embarazo, salud u horas extra cuando hay prueba.
- Acompañar también al empleador que debe cerrar el contrato sin improvisar la carta.
- Decir si conviene firmar, observar o reclamar.
Cómo se trabaja
01 Comprensión
Comprender carta, contrato y liquidación.
02 Diagnóstico
Diagnosticar qué está probado y qué derechos no se pueden transar a la ligera.
03 Estrategia
Definir la vía: observación, conciliación o proceso.
04 Acompañamiento
Acompañar sin calcular una indemnización por teléfono.
Preguntas
¿Me garantizan la indemnización?
No. Depende de la causa, el salario, el tiempo y la prueba.
¿Puedo firmar y reclamar después?
A veces el texto cierra la discusión. Hay que leerlo antes de firmar por salir del paso.
¿Atienden empleadores?
Sí. Terminar bien un contrato también es un encargo: carta, pago y acta.
¿Un mensaje prueba el acoso?
Puede ser un indicio. Suele hacer falta reiteración, contexto y qué hizo la empresa.
¿La tutela reemplaza el proceso laboral?
Casi nunca. Usarla como atajo puede perder tiempo y debilitar el caso.